Рег. №: 1582283361743-21.02.2020 | Общинска администрация - Доспат | Одобрено | Дата на подаване: 21.02.2020 | Срок:24.03.2020

Физическо лице |

Моля, основание чл. 25, ал. 1, т. 2 от Закона за достъп до обществена информация, да предоставите следната информация от обществен интерес, свързана с: глоби, наложени за неправилно паркиране на МПС на територията на общината за периода 2015-2019 г. вкл.; глоби, наложени за нарушения, свързани с отпадъците, по реда и на основанията по Закона за управление на отпадъците (ЗУО) за периода 2015-2019 г.вкл.; сключените договори за абонаментно правно облужване с адвокати и адвокатски дружества от кмета или общината за периода 2015-2019 г. вкл., както следва: 1. Колко глоби за неправилно паркиране са наложени за периода 2015-2019 г. вкл.? 2. Какъв е общия размер на наложените глобиза за периода 2015-2019 г. вкл.? 3. Колко от наложените глоби са отпаднали в следствие на обжалване или по други причини за периода 2015-2019 г. вкл.? 4. Какъв е общият размер на събраните до момента глоби, наложени за периода 2015-2019 г. вкл.? 5. Какъв е общият размер на неотменените, но несъбрани до момента глоби за периода 2015-2019 г. вкл.? 6. Трите имена и длъжностите на лицата от общинската администрация, които имат правомощие на територията на общината да съставят актове за нарушения, свързани с отпадъците, по реда и на основанията по Закона за управление на отпадъците (ЗУО) и по Наредбата за управление на отпъдъците, приета от Общинския съвет, на основание чл. 22 от ЗУО. 7. Трите имена и длъжностите на лицата от общинската администрация (ако има такива), които имат правомощие да налагат глоби с фишове и квитанции за нарушения по т. 6. Ако няма такива лица, моля посочете това обстоятелство. 8. Трите имена и длъжностите на лицата от общинската администрация, които имат право да издават предписания и/или да налагат принудителни мерки за наршения, свързани с отпадъците. Ако няма такива лица, моля посочете това обстоятелство. 9. Какви са правата, задълженията и отговорностите, изискванията към образованието, квалификацията и стажа на въпросните длъжностни лица по т. 6, 7, 8? Има ли изискване да са завършили спeциалност "екология" или свързана с екологията специалност? Преминали ли са някакаво обучение, свързано с екологията и управлението на отпадъците, респ. преминават ли периодично такова? 10. Някое от лицата по т. 6, 7, 8 има ли юридическо образование или образование, в хода на което е изучавало правни дисциплини и какви? 11. Моля, предоставете ми електронно копия на длъжностните характеристики на лицата по т. 6, 7, 8 от настоящото заявление, за да се запозная с информацията в тях. 12. Ако длъжностните лица по т. 6, 7, 8 са овластени за съответните действия с Ваша заповед или заповед на друго длъжностно лице, моля, предоставете ми този акт, за да се запозная с информацията в него. 13. Какъв е общият размер на приходите, постъпили в общинския бюджет (доброволно и принудително събрани) за периода 2015-2019 г. вкл. от санкции, наложени за нарушение на горните нормативни актове - по т. 6? 14. За какво разходвате приходите по т. 13 - целево за ликвидиране последиците от отпадъците и справяне с проблема с тях или за друго? 15. Сключвани ли са договори за абонаментно правно облужване с адвокати и адвокатски дружества от кмета или общината за периода 2015-2019 г. вкл.? 16. Каква е била цената на месечния абонамент за периода 2015-2019 г. вкл.? 17. Осъществявано ли е процесуално представителство по граждански и административни дела от адвокати и адвокатски дружества, по които страна е кмета на общината или общината и ако да - по кои дела, пред кой съд, с какъв предмет? 18. В какъв размер са били разходите на общината за процесуално представителство за делата по т. 17 за периода 2015-2019 г. вкл.? 1) На основание чл. 25, ал. 1, т. 1 от Закона за достъп до обществена информация, предоставям три имена и постоянен адрес – КРИСТИАН ИВОВ МИЛЕНОВ, Република България, област София (столица), община Столична, гр. София 1618, адрес ж.к. „Овча Купел“, бл. 602, вх. А, ап. 8. 2) Моля, на основание чл. 25, ал. 1, т. 3 и чл. 26, ал. 1, т.4 и ал. 3 от Закона за достъп до обществена информация, исканата информация да ми бъде предоставена по следния начин – на адреса на електронната ми поща, посочен в настоящото заявление, ivan13@abv.bg, на компютърни файлове в удобен за Вас формат - pdf, doc, jpeg, tiff или друг подобен. 3) На основание чл. 25, ал. 1, т. 4 от Закона за достъп до обществена информация, предоставям следния адрес за кореспонденция –Република България, област София (столица), община Столична, гр. София 1618, адрес ж.к. „Овча Купел“, бл. 602, вх. А, ап. 8. Настоящото заявление адресирам и подавам до Кмета на Общината, като се надявам да бъде уважено от него.

Решение

---

Дата: 15.06.2020

РЕШЕНИЕ № 06 Гр. Доспат, 18.03.2020 г. На основание чл. 8 от Закона за Администрацията, във връзка с утвърдени Правила за предоставяне на достъп до обществена информация в Общинска администрация – Доспат, чл.3, ал.1, чл. 24, чл.28, ал.2 и чл. 34, ал.1 от Закона за достъп до обществена информация, Протокол № 06/17.03.2020 г. на комисията за ДОИ към Община Доспат, относно заявление с вх. № АПИО-633/06.03.2020 г. от г-н КРИСТИАН МИЛЕНОВ, Република България, област София (столица), община Столична, гр. София 1618, адрес ж.к. „Овча Купел“, бл. 602, вх. А, ап. 8 с искане на конкретна информация, в сканиран вид, РЕШИХ: 1.Предоставям достъп до обществена информация, създадена (съхранявана) в община Доспат: пълен. 2.Информация към настоящото Решение е: „1. Колко глоби за неправилно паркиране са наложени за периода 2015-2019 г. вкл.? Отговор: 0 лв. 2. Какъв е общия размер на наложените глобиза за периода 2015-2019 г. вкл.? Отговор: 0 лв. 3. Колко от наложените глоби са отпаднали в следствие на обжалване или по други причини за периода 2015-2019 г. вкл.? 0 лв. 4. Какъв е общият размер на събраните до момента глоби, наложени за периода 2015-2019 г. вкл.? 0 лв. 5. Какъв е общият размер на неотменените, но несъбрани до момента глоби за периода 2015-2019 г. вкл.? 0 лв. 6. Трите имена и длъжностите на лицата от общинската администрация, които имат правомощие на територията на общината да съставят актове за нарушения, свързани с отпадъците, по реда и на основанията по Закона за управление на отпадъците (ЗУО) и по Наредбата за управление на отпъдъците, приета от Общинския съвет, на основание чл. 22 от ЗУО. № Имена на лицата от общинската администрация, които имат правомощие на територията на общината да съставят актове за нарушения, свързани с отпадъците, по реда и на основанията по Закона за управление на отпадъците (ЗУО) и по Наредбата за управление на отпъдъците, приета от Общинския съвет, на основание чл. 22 от ЗУО Длъжност 1 Красимир Мантов Кмет на с. Барутин 2 Веселин Минов Кмет на с. Любча 3 Касим Кехайов Кмет на с. Късак 4 Антон Доспатлиев Кмет на с. Змеица 5 Недко Хаджиев Кмет на с. Црънча 6 Кемал Бошнаков Кмет на с. Бръщен 7 Емил Кушев Кметски наместник на с. Чавдар 8 Красимир Горов Началник отдел „Икономика, екология и селско стопанство“ Забележка: посочени са само двете имена /защита на лични данни/. Прилагаме заповед № А-55-1/22.01.2020 г. 7. Трите имена и длъжностите на лицата от общинската администрация (ако има такива), които имат правомощие да налагат глоби с фишове и квитанции за нарушения по т. 6. Ако няма такива лица, моля посочете това обстоятелство. Няма. 8. Трите имена и длъжностите на лицата от общинската администрация, които имат право да издават предписания и/или да налагат принудителни мерки за нарушения, свързани с отпадъците. Ако няма такива лица, моля посочете това обстоятелство. Прилагаме заповед № А-55-1/22.01.2020 г. 1 Красимир Горов Началник отдел „Икономика, екология и селско стопанство“ 9. Какви са правата, задълженията и отговорностите, изискванията към образованието, квалификацията и стажа на въпросните длъжностни лица по т. 6, 7, 8? Има ли изискване да са завършили спeциалност "екология" или свързана с екологията специалност? Преминали ли са някакаво обучение, свързано с екологията и управлението на отпадъците, респ. преминават ли периодично такова? Длъжностното лице е било на обучение по екология, организирано от НСОРБ. ДЛЪЖНОСТНА ХАРАКТЕРИСТИКА І. Обща информация Администрация Община Доспат Структурно звено Специализирана администрация Отдел „Стопанска дейност и екология” Длъжностно ниво 7 Наименование на длъжностното ниво РН7Б Длъжност Началник отдел „Икономика, екология и селско стопанство” Код по НКПД 12137022 Вид правоотношение: Трудово ІІ. Място на длъжността в структурата на организацията (подчиненост) На пряко подчинение на ресорния зам.кмет на Община Доспат. ІІІ. Основна цел на длъжността: Ръководи и отговаря за дейността на отдела. Изпълнява политиката на общината в областта на управлението на общински горски фонд, горско стопанство, общински пазари, транспорт, екология и цялостната стопанска дейност на Общината в т.ч. и Депото за твърди битови отпадъци в с.Барутин, община Доспат. IV. Области на дейност: Екология, селско стопанство, търговия и услуги, транспорт, общински пазари. Контрол върху изпълнението на приети планове и стратегии и тяхната отчетност. V. Преки задължения • Организира и участва в разработването и провеждането на политиката на общината в областта на стопанското управление и екологита. • Ръководи, координира и контролира изготвянето на анализи, разработки и предложения на отдел „Икономика, екология и селско стопанство”. • Ръководи, координира и контролира изготвянето на преписки в областта на транспорта, в т.ч. преписките относно средства за компенсиране на стойността на безплатните и по намалени цени на пътувания и на субсидиите за вътрешноградски пътнически превози и за междуселищни пътни превози в планински и други райони в страната, преписки относно средствата за компенсации за безплатен превоз на ученици по ЗПУО, преписки относно средствата за компенсации за безплатни или по намалени цени пътувания. • Организира и участва в разработването, съгласуването и актуализирането на нормативни документи на Общински съвет – Доспат в областта на стопанско управление и екологията; • Планира дейността на служителите от отдела и разпределя задачите им. • Участва в разработването и дава становища, отговаря на запитвания на фирми, ведомства, предприятия, граждани в рамките на дадените му компетенции; • Проучва, анализира и периодически информира заместник кмета на Общината за изпълнението на възложените задачи, като предлага мерки за усъвършенстване и подобряване на работата; • Ръководи методически, професионално и административно изпълнението на конкретни задачи, поставяни за разработване от отдела или от отделните служители; • Дава предложения и становища при атестиране на служителите от отдела, който ръководи; • Ръководи, координира и контролира изпълнението на допълнително възложени задачи от заместник кмета; • По решение на ръководството участва в работата на създадените в общината комисии, работни групи и други; • Ръководи административно персонала на отдела: разпределя и поставя задачите за изпълнението на служителите – професионални и организационни; • Координира дейността на служителите от отдела с другите отдели в общината. • Носи отговорност за дейността и за изпълнението на задачите на отдела. • Отговаря пряко за въпроси и проблеми свързани с икономиката на общината. • Отговаря пряко за разработване транспортната схема на общината и за нейното изпълнение, съгласно действащото законодателство. • Изготвя и съгласува със зам.кмета докладни записки до Общински съвет- Доспат по въпроси отнасящи се за областта, за която отговаря. • Прави предложения за промени в Наредбите приети от Об С. • Участва в разработването на нови наредби отнасящи се за областта за която отговаря. • Прави предложения за промяна на таксите по Закона за местните данъци и такси отнасящи се до областта за която отговаря. • Контролира и ръководи дейностите по Закона за управление на отпадъците и другите подзаконови нормативни актове, вкл. И работата на ДТБО в с.Барутин; • Организира, ръководи и отчита цялостната работа и изпълнението на задачите поставени на Отдел „Стопанска дейност и екология”. • Изготвя годишен работен план на отдела; • Изготвя год. доклад за дейността на отдел „Икономика, екология и селско стопанство”. • Оценява трудовото изпълнение на служителите в отдела; • Участва в разработването и променянето на длъжностните характеристики на служителите в отдела; • Запознава се с решенията на Общински съвет и следи за тяхното изпълнение; • Информира служителите от отдела за всички по-важни решения на ръководния екип, засягащи работата им. • Участва в работата на консултативни органи и структури на администрации, неправителствени и международни организации в сферата на дейност на длъжността. • Разпределя задачите между служителите в отдела, проверява, обсъжда и съгласува подготвените от тях становища, писма и др. документи. • Оказва методическа помощ на служителите от отдела при разрешаване на казуси и изпълнение на различни задачи. • Следи за изпълнението на дейностите заложени в Общинския план за развитие за областта, за която отговаря. • Спазва всички процедури от нормативната уредба в областта на екологията и стопанските дейности. • Организира и координира цялостната дейност на отдела. • Спазва утвърдените в Община Доспат правила за здравословни и безопасни условия на труд. • Изпълнява и други дейности, възложени със Заповед на Кмета на Общината. • Изпълнява писмени и устни заповеди на Кмета и ресорния Зам. кмет; • Спазва вътрешния ред и правилата за работа на служителите на общината; • Спазва вътрешните правила за организация на административното обслужване в община Доспат; VІ. Възлагане, планиране и отчитане на работата 1. Възлагане: Кмет на Община Доспат Заместник – кмет 2. Планиране Работата се планира самостоятелно и съобразно поставените задачи от прекия ръководител. 3. Отчитане Кмет на Община Доспат Заместник – кмет VІІ. Вземане на решения: Началник отдела взема самостоятелно решения за организацията на работата си. При изпълнение на преките си задължения, дава устни и/или писмени становища, мнения, предложения, справки и анализи, в рамките на общите правила и след одобрение на кмета или ресорния зам.кмет на Общината. VІІІ. Отговорности, свързани с организацията на работата, управление на персонала и ресурсите: • Отговорност за качеството на извършваната работа от неговия отдел; • Материална отговорност във връзка с опазването на повереното му имущество; • Отговорност за техническото състояние на поверената му техника от домакина на община Доспат; • Отговорност за опазване на поверителната информация; • Отговорност за спазване правилата за противопожарна безопасност. • Носи дисциплинарна, административна и наказателна отговорност; • Отговаря за достоверността на изнесената информация; • Отговаря за правилното съхранение и ползване на архивни документи; • Отговаря при изпълнение на задълженията си да пази строга секретност по отношение изнасяне на служебна информация и документация; • Отговаря при неизпълнение на задълженията, произтичащи от нормативни актове. • Отговаря за даваните становища и консултации в областта на компетенциите на длъжността; • Отговорности в рамките на дадените му компетенции при разработването на задачи със съответните органи на държавното управление, местната администрация и други органи и организации /фирми, институции и други/; Персонал: Пряко подчинени на заемащия тази длъжност са всички служители в отдела. Участва в следните функции по управление на персонала: Участие в: Значително Малко Няма Организация, наблюдение и разпределяне на работата между служителите  Селекция на служители  Въвеждане и обучение на служители  Оценка на трудовото изпълнение  Дисциплинарен контрол и разглеждане на оплаквания  Комисии  ІХ. Контакти 1. Други звена в рамките на администрацията: с отделите от администрацията, които изискват отношение в изпълнението на поставените задачи. 2. Други администрации: с всички администрации, които имат отношение към изпълнението на възложените задачи: областната администрация - Смолян; с други общински дминистрации. В рамките на общинската администрация: • с всички отдели в Общинска администрация; • с юрисконсулта на община Доспат; • кметове на кметства; • с Об С – Доспат. Други контакти: • местни институции; • регионални институции; • държавни институции; • организации, физически и юридически лица. Х. Изисквания за заемане на длъжността Образователна степен Висше, бакалавър или магистър Професионална област Икономика, екология и други природни науки. Професионален опит 4 години Допълнителна квалификация/обучение (чужди езици) да работи с операционните системи Windows и Excel; да умее да използва Internet, владеене на чужд език и опит в проекти е предимство. Компютърна грамотност Компютърна грамотност и компетенции при работа с периферия – принтери и др. Умения за работа в локална мрежа. Използване на Internet за информация и комуникация. Работа със специализиран софтуер във връзка с изпълнение на длъжността. ХІ. Необходими компетентности Личностни характеристики • Отговаря за коректността и деловитостта при контактите си с други институции, юридически и физически лица; • Отговаря за опазване на служебната тайна; • Отговаря за спазването на административната и трудовата дисциплина. Специфични знания и умения • Умение за индивидуална работа и работа в екип • Оперативност • Отговорност • Организираност • Самостоятелност • Емоционална устойчивост и устойчивост на стрес • Комуникативност • Наблюдателност • Умение за поемане на лична отговорност • Планиране и организиране • Инициативност • Лоялност • Със служебното си поведение, както и в личните си взаимоотношения да съблюдава етичните норми, обществения престиж и опазване на доброто име на общината. • Специални умения / компетенции – способност да планира, организира и контролира собствените си задължения и работа, да бъде запознат с нормативни актове, разпоредби, инструкции и др.; • Да бъде запознат с новите моменти при действие на нормативни актове, разпоредби, инструкции и др.; • Способност да привлича помощ и да предизвиква уважение и авторитет в колектива; • Способност да анализира информация; • Способност да прави обобщения; • Способност да преценява обективно резултатите от изпълнението; • Убедителност при водене на дискусии; • Комуникативност; • Обективност на преценката; • Способност да предлага иновационни решения на проблемите, в рамките на съществуващите указания и процедури; • Отдаденост на работата си. А. Управленска компетентност: • Определя ясни и реалистични цели, отговорности и задължения на служителите; • Осигурява съгласуваност между оперативните планове на отдела и стратегическите цели на Общината; • Приоритизира задачите и ги възлага на подходящи изпълнители; • Осигурява добра координация между изпълнителите, като редовно търси и дава обратна връзка; • Управлява изпълнението и оценява представянето на служителите според постигнатите резултати и в съответствие с нормативните изисквания; • Търси и използва разнообразни възможности за мотивиране и развитие на служителя; • Системно наблюдава и контролира изпълнението на задачите; • Използва ефективни начини за разрешаване на конфликти и проблеми. • Б. Работа в екип: • Формулира ясни цели и следи за спазването на установените правила за ефективна работа на служителите; • Разпределя задълженията в съответствие с уменията и знанията на отделните служители; • Изгражда продуктивни работни взаимоотношения с колегите в Общинската администрация и извън нея; • Насърчава изразяването на различни гледни точки и съобразява работата си с тях; • Споделя информация и знания, които са полезни за изпълнение на общите цели; • Подпомага развитието на екипа чрез редовен преглед на изпълнението и обратна връзка; • Допринася за общата цел и оценява приноса на служителите за постигането й. В. Комуникативна компетентност: • Ясно и убедително разяснява сложни въпроси, идеи и понятия; • Представя добре структурирани и аргументирани становища; • Използва подходящи стилове на комуникация в зависимост от нивото и реакциите на аудиторията; • Изслушва другите внимателно и проверява дали правилно ги е разбрал; • Уважава мнението на другите и демонстрира толерантност към различни гледни точки; • Прави убедителни и въздействащи презентации. Г. Ориентация към резултати: • Ясно определя отговорностите и поставя реалистични срокове; • Организира работата според сроковете, ресурсите и изискванията за качество; • Наблюдава и контролира напредъка и изпълнението на задачите, като търси и дава обратна информация на служителите; • Проявява решителност и настойчивост за справяне с възникнали проблеми и трудности; • Предлага инициативи, търси и прилага ефективни начини за постигане на по-високи резултати и качество на работата; • Бързо се ориентира и адаптира работата си към настъпили промени. Д. Фокус към клиента (вътрешен/външен): • Познава интересите и очакванията на вътрешните и външните потребители на услугите (дейностите), които отделът предоставя; • Прилага подходи, които допринасят за по-пълно и по-качествено удовлетворяване на потребностите на клиентите; • Изисква от своите подчинени да предоставят услугите своевременно и компетентно; • Поддържа и изисква от служителите си позитивни отношения с всички клиенти (вътрешни и външни) на звеното; • Периодично събира и анализира информация за удовлетвореността на клиентите, като при необходимост предлага съответни промени. Е. Професионална компетентност: • Познава и правилно прилага законодателството в областта, в която работи; • Познава структурата и функциите на администрацията, принципите и правилата на нейната дейност; • Правилно прилага вътрешните правила и процедури, имащи отношение към ръководеният отдел. Условия на труд и работна среда: офис оборудване. Основни нормативни документи, които служителя е необходимо да познава • Нормативната уредба за длъжността, която заема. • Подзаконови нормативни актове. • Вътрешни правила и процедури на общинска администрация – Доспат - Устройствен правилник, - Правилник за вътрешния трудов ред; - Вътрешни правила за организация на административното обслужване; - Етичен кодекс, Харта на клиента и други, които са утвърдени със заповед на Кмета. За кметовете и кметските наместници правата и задълженията са регламентирани в ЗМСМА. 10. Някое от лицата по т. 6, 7, 8 има ли юридическо образование или образование, в хода на което е изучавало правни дисциплини и какви? Нямат юридическо образование. 11. Моля, предоставете ми електронно копия на длъжностните характеристики на лицата по т. 6, 7, 8 от настоящото заявление, за да се запозная с информацията в тях. – виж т.9-та. Виж т.9-та. 12. Ако длъжностните лица по т. 6, 7, 8 са овластени за съответните действия с Ваша заповед или заповед на друго длъжностно лице, моля, предоставете ми този акт, за да се запозная с информацията в него. Копие на заповед на кмета. 13. Какъв е общият размер на приходите, постъпили в общинския бюджет (доброволно и принудително събрани) за периода 2015-2019 г. вкл. от санкции, наложени за нарушение на горните нормативни актове - по т. 6? 0 лв. 14. За какво разходвате приходите по т. 13 - целево за ликвидиране последиците от отпадъците и справяне с проблема с тях или за друго? 0 лв. 15. Сключвани ли са договори за абонаментно правно облужване с адвокати и адвокатски дружества от кмета или общината за периода 2015-2019 г. вкл.? През периода 2015 - 2019 г. са сключени договори за абонаментно правно обслужване с Адвокат Николай Е. Тослев, Софийска Адвокатска Колегия, с № 83/07.12.2015 г. – срок до 31.12.2016 г.; №08/17.01.2017 г. - срок до 31.12.2017 г.; № 02 / 04.01.2018г. - срок до 31.12.2018 г.; № 05/14.01.2019 г. - срок до 31.12.2019 г.; 16. Каква е била цената на месечния абонамент за периода 2015-2019 г. вкл.? Абонаментното възнаграждение за извършените по горепосочените договори, дейности и услуги е в размер на 1 200.00 (хиляда и двеста) лева, месечно за дейностите и услугите по договорите; 17. Осъществявано ли е процесуално представителство по граждански и административни дела от адвокати и адвокатски дружества, по които страна е кмета на общината или общината и ако да - по кои дела, пред кой съд, с какъв предмет? Осъществявано е процесуално представителство от Адвокат Христо Матеев, Адвокатско Дружество „Марев и Съдружници“, Адвокат Стоян Марев, Адвокатско Дружество „Николова , Здравкова“, Адвокат Димитър Марев и Адвокат Николай Тослев. Представителство е осъществявано пред Районен съд - Девин, Районен съд – Чепеларе, Районен съд – Смолян, Административен съд Смолян, Административен съд Пловдив Апелативен съд Пловдив, Върховен Касационен Съд. 18. В какъв размер са били разходите на общината за процесуално представителство за делата по т. 17 за периода 2015-2019 г. вкл.? За периода 2016 - 2019 г. за процесуално представителство и размерите на възнагражденията, прилагаме хронологични ведомости. 3.Заявителят да получи исканата информация в сканиран вид по ел. поща. 4.Обществената информация да се предостави в следната форма: сканирана по посочена електронна поща. 5.За предоставяне на исканата обществена информация, не следва да се заплащат разходи. 6. Решението подлежи на обжалване по реда на Административнопроцесуалния кодекс. Инж. Елин Радев Кмет на Община Доспат ВК/ЮД

587