Рег. №: 1701258866-29.11.2023 | Министерство на външните работи | Препратено по компетентност | Дата на подаване: 29.11.2023 | Срок:13.12.2023

Физическо лице |

1.Полагане на труд от разстояние от гражданин на трета страна извън ЕС за български работодател по трудов договор, сключен по българското трудово законодателство.

1.1.Необходимоли е чуждият гражданин на трета страна да преминава през процедура за получаванеразрешение за работа от Агенция по заетостта (Синя карта, Единно разрешение), в случай че ще работи единствено и само отдържавата си по местоживеене, тоест изцяло от разстояние за българскияработодател по трудов договор, сключен по българското трудово законодателство?

1.2.Ако вбъдещ момент чужденецът реши да се „релокира“ физически, да дойде в България ида продължи да полага труда си за същия български работодател, следва ли дапрекрати съществуващия си трудов договор с този работодател, докато течепроцедура за получаване на Единно разрешение за пребиваване и работа/Синя картана ЕС?

1.3.Ако енеобходимо такова прекратяване, кой е най- ранният момент, в които може дапродължи да работи за същия работодател от територията на България: след получаванена разрешението за работа, след получаване на виза Д, след получаване наразрешение за пребиваване за определен срок или след получаване на картата запребиваване?

1.4.Необходимоли е чуждият гражданин на трета страна да преминава през процедура заполучаване разрешение за работа от Агенция по заетостта (Синя карта, Единно разрешение), в случай че ще работи единствено и само отдържавата си по местоживеене, тоест изцяло от разстояние за българскияработодател, но по трудов договор, избран от страните да се сключи по трудовотозаконодателство на държавата по местоживеене?

1.5.Необходимоли е чуждият гражданин на трета страна да преминава през процедура заполучаване разрешение за работа от Агенция по заетостта (Синя карта на ЕС, Единно разрешение за пребиваванв и работа), в случай че ще работи единствено и само отдържавата си по местоживеене, тоест изцяло от разстояние за българскияработодател, но по граждански договор, а не трудов договор?

2.Иматли право чужденци, граждани на трети страни, продължително пребиваващи вБългария на основание чл. 24, ал. 1, т. 2, 6 - 8, 10, 14, 16, 19 и 20 от Законаза чужденците в Република България, да полагат труд от разстояние заработодатели извън България, например дружества, регистрирани в ЕС или третистрани? Необходимо ли е договорът да се обяви пред българските власти или да секандидатства за разрешение за работа в България?

2.1 Ако този чуждестранен работодател от ЕС или трета страна преотдава под наем служителите си за определени ИТ проекти или други дейности на български лица има ли нарушение на българското законодателство.

3.Акочужденците нямат право на работа в България (например членове на семейство напребиваващ в България чужденец), но полагат труд от разстояние за работодател вчужбина, по трудов договор, сключен по чуждо трудово законодателство, има линарушение на българското трудово и имиграционно законодателство, необходимо лие да се иска българско разрешение за работа?  А ако договорът, по който работяте граждански/консултантски договор, сключен по чуждо право с чуждо дружество какъврежим трябва да се приложи?

4.Иматли право граждани на трети страни, краткосрочно пребиваващи в България с целтуризъм, да полагат труд от разстояние за работодатели извън България, напримердружества регистрирани в ЕС или трети страни, в рамките на няколко дни, до 1месец, без да имат разрешение за работа в България?

5.Могатли украински граждани, започнали първоначално работа в България въз основа настатута си за временна закрила по български трудов договор, сключен с българскиработодател, по българското трудово право, да кандидатстват за Синя карта илиЕдинно разрешение за работа към същия работодател, за същата длъжност и позициядокато статутът им на времена закрила е валиден?

5.1.Ако не– следва ли първо да прекратят / да се откажат от/ статуса си на Временната закрила, каква е процедурата и къде на практика става това? Какъв е редът до името на чужденеца в европейската система за чужденци да се премахне отметката, че конкретния човек е получил временна закрила?

5.2.Могатукраинците с временна закрила да инициират процедура за получаване на Сина карта на ЕС или Единно разрешение за пребиваванв и работа,без да се налага да напускат страната и без да прекъсват трудовата си дейностпри работодателя си?

5.3.Притази ситуация могат ли да кандидатстват за виза Д по изключение от съседнадържава, и докато чакат за издаването и, да продължат да се намират в Българияи да продължат да работят за работодателя си. Как става на практика това?

5.4.Следкато украински бежанец получи Синя карта или Единно разрешение, могат ли членоветена семейството му да преминават през процедурата за събиране на семейство, без данапускат страната? В тази ситуация могат ли членовете на семейството дакандидатстват за виза Д по изключение от съседна държава и докато чакат заиздаването и, да продължат да се намират в България. Как става на практикатова?

6. В обобщение, как може да премине украинец от работа под режима на временна зарила къмработа със Синя карта или с Единно разрешение, при един и същ български работодател,без да се налага да напуска страната и да прекратява трудовото сиправоотношение и източника си на доходи за живот и издръжка на себе си исемейство, и без семейството му да трябва да напуска страната също.

82