Рег. №: 1763024763-13.11.2025 | Министерство на труда и социалната политика | Одобрено | Дата на подаване: 31.10.2025 |

Физическо лице |

1. Явява ли се покриването на пътните разходи от страна на работодателя индикатор, че служителят е в условията на командировка, дори и да няма издадена формална заповед?

2. Следва ли времето за пътуване в такива случаи да се признава за работно време, особено когато служителят няма фиксирано работно място и пътува директно до обекти, където изпълнява служебни задачи?

Позоваваме се на практиката на Европейския съд (дело C-266/14 Tyco), според която при липса на фиксирано работно място, времето за пътуване до първия и от последния клиент/обект следва да се счита за работно време.

Решение

---

Дата: 13.11.2025

От съдържанието на заявлението за достъп до обществена информация е видно, че поисканата информация е обществена информация по смисъла на чл. 2, ал. 1, във връзка с чл. 10 от ЗДОИ. Съгласно чл. 10 от ЗДОИ, официална е информацията, която се съдържа в актовете на държавните органи при осъществяване на техните правомощия. С оглед на гореизложеното, в изпълнение на чл. 12, ал. 4 от ЗДОИ, достъп до официална информация, която е обнародвана, се предоставя като се посочва изданието, в което тя е обнародвана, броя и датата на издаване.

14