Рег. №: 1784809270-23.07.2026 | Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" | Одобрено | Дата на подаване: 23.07.2026 | Срок:06.08.2026

Физическо лице |

Писмо с изх.№ 25114644/15.12.2025 г на Главна Дирекция инспекция по труда

Решение

---

Дата: 24.07.2026

Предоставя текстовата част на отговор с изх. № 25114644/15.12.2025 г., както следва:

„Във връзка с полученото в ИА „Главна инспекция по труда” Ваше запитване с вх. № 25167079 от 11.12.2025 г., Ви уведомяваме следното:

Сумираното изчисляване на работното време се установява от работодателя. С установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, трябва да е равен на нормата за продължителност на работното време (чл. 9а, ал. 3 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО)). Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната продължителност на работното време, установена за работното място, при подневно отчитане на работното време (чл. 9б, ал. 1 от НРВПО).

Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа (чл. 142, ал. 6 от КТ).

Съгласно чл. 152 от КТ работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа.

При сумирано отчитане на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа.

В чл. 9а, ал. 4 от НРВПО е регламентирано, че когато се полага нощен труд, сборът от работните часове по графика на работника или служителя по ал. 3 на чл. 9а от НРВПО се изчислява след превръщане на нощните часове в дневни за смените с 4 и повече от 4 часа нощен труд с коефициента по чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Превръщане на нощните часове в дневни не се извършва, когато за работното място е установено намалено работно време, както и в случаите, когато трудовият договор е сключен за работа само през нощта.

С оглед изложеното, Ви информираме, че работните часове през 2026 г. са 1984 (248 работни дни умножени по 8 часа).

От тях следва да се извадят 160 часа (20 дни платен годишен отпуск умножени по 8 часа).

Работните часове за 2026 г. са 1824 часа.

Нощният труд за 2026 г. при 24 часов пост е 2920 (365 дни умножени по 8 часа).

Нощният труд за 2026 г. при 24 часов пост, след приравняване на нощния труд към дневния, преобразуван с коеф. 1,1428 е 3337 часа (2 920 часа нощен труд умножени по 1,1428).

Дневният труд през 2026 г. е в размер на 5 840 (16 часа дневен труд на денонощие умножение по 365 дни в годината).

Общият брой на часовете, които следва да се отработят е 9177 (5 840 дневен труд плюс 3337 нощен труд приравнен към дневен).

Броят на охранителите е 9177 часа (броят на часовете труд, които трябва да се положат) разделени на 1824 часа (часовете труд, които всеки работник може да положи за 2026 г.) = 5 охранители на един пост.

Съгласно чл. 154, ал. 1 от KТ официални празници са:

1 януари - Нова година;

3 март - Ден на Освобождението на България от османско иго - национален празник;

1 май - Ден на труда и на международната работническа солидарност;

6 май - Гергьовден, Ден на храбростта и Българската армия;

24 май - Ден на светите братя Кирил и Методий, на българската азбука, просвета и култура и на славянската книжовност;

6 септември - Ден на Съединението;

22 септември - Ден на Независимостта на България;

1 ноември - Ден на народните будители - неприсъствен за всички учебни заведения;

24 декември - Бъдни вечер, 25 и 26 декември - Рождество Христово; Велики петък, Велика събота и Великден - неделя и понеделник, които в съответната година са определени за празнуването му.

Обявените официалните празници за страната за една календарна година са 14 дни. Общия брой часове, през които се полага труд на официални празници при 24 часов пост са 14 дни умножени по 24 часа, т.е. 336 часа.

В разпоредбата на чл. 264 от КТ e регламентирано, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение.

Съгласно чл. 140, ал. 2 от КТ нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за работници и служители, ненавършили 16-годишна възраст - от 20,00 ч. до 06,00 ч.

Положеният нощен труд се заплаща с увеличение, уговорено от страните по трудовото правоотношение, но не по-малко от размерите, определени от Министерския съвет.

Съгласно чл. 8 от НСОРЗ за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,15 на сто от минималната работна заплата, установена за страната, но не по-малко от един лев.

По отношение на трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, следва да посочим, че съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер се договарят между страните по трудовото правоотношение и са елемент от сключения трудов договор. На основание тази разпоредба при възникването на трудовото правоотношение работодателят е задължен да определи, освен основното възнаграждение, и допълнителните възнаграждения с постоянен характер.

НСОРЗ определя видовете и минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения, както и реда и начина за определяне и изчисляване на трудовите възнаграждения на работниците и служителите.

Правото на работника или служителя на допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит е уредено в чл. 12, ал. 1 от НСОРЗ, а именно за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година (чл. 12, ал. 9 от НСОРЗ). Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит (чл. 12, ал. 10 от НСОРЗ).

Според чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на КТ на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието.

Точните изчисления се извършват от работодателя.

Считаме за необходимо да Ви посочим, че съгласно разпоредбите на чл. 51 от Закона за нормативните актове задължително тълкуване на нормативен акт дава органът, който е издал акта. Тълкуването се обнародва или разгласява по реда, по който е обнародван или разгласен тълкуваният акт. Предвид това становища по прилагане на нормативните актове, изразени от органи на изпълнителна власт, които не са издатели на съответния нормативен акт, или от работещи в администрацията на тези органи експерти, нямат задължителна юридическа сила и не обвързват адресатите или други трети лица и органи."

20